在2024年办理退休的企业参保人员，根据自己平时的缴费档次不同，可认定的视同缴费年限不同，则在办理退休手续之后，可计算的平均缴费指数也是各不相同的，那平均缴费指数的高低又会影响参保人员的养老金待遇，所以参保人员的实际缴费指数和视同缴费指数都是很重要的。
根据规定来说，大部分地区的平均缴费指数，都是根据参保人员的实际缴费指数和视同缴费指数计算的，那参保人员的实际缴费指数不同，以及视同缴费指数不同等等，则可计算的平均缴费指数也是有高有低的。
比如大部分企业参保人员办理退休手续时，如果有可认定为视同缴费年限的工作工龄，那么在成功认定视同缴费年限之后，则视同缴费指数也是一并确定的，因为在大部分地区，当地企业参保人员的视同缴费指数都是按照1计算的，而这个数据也都是当地政府直接规定的。
对于少部分地区的企业参保人员来说，当地的视同缴费指数则是另有规定的，比如山东的视同缴费指数就没有规定，所以山东的平均缴费指数都是按照实际缴费指数的平均值确定的，而视同缴费年限也都是按照实际缴费指数的平均值确定的，因此，在山东办理退休的企业参保人员，视同缴费指数也就相当于是按照实际缴费指数的平均值确定的，所以山东企业退休人员的视同缴费指数都是高低不一的。
还有在广东办理退休的企业参保人员，根据参保人员的退休地不同，甚至是所在市的区域不同，则企业参保人员规定的视同缴费指数也是不一样的，比如广东企业参保人员的退休地不同，可确定的视同缴费指数大多都是在0.7到1.5之间的，少部分地区的视同缴费指数是在0.7以内或者1.5以上的。
由此也就能够准确的看出，在2024年办理退休的企业参保人员，可认定的视同缴费指数都是因地而异的，其中，大部分地区的视同缴费指数都是按照1计算的，只有少部分地区的视同缴费指数是另行确定的，而以上这些地区的视同缴费指数也都是当地政府直接规定的，并不是根据参保人员的其它条件计算的。
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